經濟越來越危機，工作越來越難找?，F在高校畢業生正在大批量的畢業，如何找到一份合心的工作，還真是不容易。

工作是怎么找到的呢？斯坦福大學社會學家馬克·格蘭諾維特（Mark Granovetter）對各種剛換了職業的人群進行了調查，就誒過發現，絕大部分都是通過“關系”找到的。

調查結果顯示，大約有39.1%的人是直接從用人單位那里得到的招聘信息，45.3%的人表示他們通過一次關系得知了招聘信息，15.6%的人則通過了兩次或以上的關系得知的招聘信息。

這里的關系并非是中國所說的，特意關照的關系，而是指的是單純的人與人之間的關系。人與人之間的關系連接成了一張大網，把所有的人都網在其中。一個人需要找工作，其他人要招聘，兩者便能對上。

在社交網絡中，根據彼此來往的頻率不同，關系可以分為“強聯系”與“弱聯系”。強聯系表示經常會見面的人，而弱聯系則是指那些很久才會見上一面，或者甚至很長時間都沒再見的人。

在找工作中，出乎意料的，弱聯系更有用！

格蘭諾維特的結果顯示，在找到的新工作中，有16.7%是通過經常見面的朋友、家人（強聯系）介紹的，55.6%是通過偶爾見一下的熟人（弱聯系）介紹的，27.8%是通過許久不見的人（弱聯系）介紹的。大部分的人是通過大學校友、前同事或者前老板找到的新工作。

這是因為在強聯系的關系中，大家經常見面，通常是家人、好朋友、同行等，相互之間交流的信息同質性比較高；而弱聯系的關系中，大家都比較少見面，又不屬于一個圈子，聊的話題也比較開放，因此可以帶來不同領域的信息。

而如何利用格蘭諾維特的調查結果呢？我們可以多利用自己的弱聯系去幫忙找工作。微博、微信、QQ等各種網絡工具，都可以讓我們隨時把自己的需求發布出去，這樣即便是許久沒有聯系的朋友也可能第一時間知曉，如此便能最大程度的發揮好自己的關系網，讓自己更快地找到工作！

找工作不是一件容易的事，一定要學會用巧力，不用蠻力，不然你會發現，費了半天力卻一無所獲。力，要用在刀刃上！關系就是這刀刃！