我們步入社會，有著可廣可窄的生活圈子，但是總免不了與人打交道，需要與他人維系著各種各樣的關(guān)系。上司便是其中之一。

上司是領(lǐng)導(dǎo)者，或直接領(lǐng)導(dǎo)亦或是間接地指導(dǎo)，但是上司不是神，作為與我們同樣的“人”，上司也會有情緒，包括喜悅、憤怒、憂傷等。作為下屬的我們，會有工作做得不恰當(dāng)不完整不合適的時候，即使是脾氣為人稱贊的上司也不可能永遠(yuǎn)不帶任何情緒并且將其情緒不帶給自己的員工。所以你要隨時做好接受上司批評的準(zhǔn)備。

有時候上司對你的批評具有一定的侮辱性質(zhì)，無論是他站在辦公桌前敲著桌子甩著文件還是在格子鋪中當(dāng)著眾人的面批評你，請保持樂觀的態(tài)度，但是你一定要忍住。小不忍則亂大謀，如果你覺得你與自己的上司發(fā)生爭吵對你來說利大于弊或者是你認(rèn)為尊嚴(yán)盡失爭一時之氣的話那么你大可與上司爭吵得面紅耳赤。其實(shí)，對于一般人來說，與上司吵架絕對是弊大于利的，最多的可能是你被炒魷魚。

上司對你的批評是有原因的，即使是上司無厘頭生氣將氣撒在你的身上那么也請忍住，不要沖動，不要與他爭執(zhí)，請?zhí)谷粚χ驗(yàn)槟愕膶捜輹o你帶來上司的無限夸贊，往往是你的寬容會讓做錯事的另一方默默的在內(nèi)心深處感到愧疚。

他在批評你的時候請不要對著他微笑，這不能顯示出你的態(tài)度十分樂觀，反而會更加激怒他，讓他對你好感全無，直接損害了他對你的第一個好印象。

他在批評你之后，你一定要讓他看到你糾錯的決心以及你悔改的積極性，你要保持高度的責(zé)任感、積極的態(tài)度去認(rèn)認(rèn)真真地完成之前做的欠妥當(dāng)?shù)墓ぷ鳎纤緦δ愕闹笇?dǎo)性意見要認(rèn)真思考反復(fù)實(shí)踐，上司說什么，你盡量去按照他的做，因?yàn)樗吘故穷I(lǐng)導(dǎo)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和令人欣賞的遠(yuǎn)見卓識。

你要語氣依舊很謙虛的，態(tài)度很端正的去請自己的上司對自己進(jìn)行正確的適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，多與自己的上司進(jìn)行溝通，這有利與增進(jìn)自己與上司之間的感情，為自己的進(jìn)一步升職提供一定的基礎(chǔ)和更多的可能性。很多人往往是自己態(tài)度表現(xiàn)的不夠好，表面上是接受了上司的批評，但是背地里卻是和其他同事諷刺著自己上司的諸多不是，不僅當(dāng)面一套背面一套，還馬馬虎虎隨隨便便的對于自己工作中做的不夠完善的細(xì)節(jié)方面敷衍了事，那么上司不僅會對你更加生氣，還會對你失望，你所在的職位會搖搖欲墜了。

    批評意味著上司對你還未失望徹底，需要你改進(jìn)，讓你變得更有能力，讓你的工作變得更加完善。能忍是最重要的。學(xué)會忍是人生的一門必修課，需要慢慢積累與積淀。