在面試中，為了考察面試者的心理素質(zhì)、壓力下的反應(yīng)，通常都會進行所謂的“壓力問題”的試探。壓力問題是指故意刁難面試者的問題，通過觀察面試者對這些問題的反應(yīng)，從而了解面試者在工作中遇到困難、壓力時候的行為反應(yīng)。 

在最初，壓力問題很少被企業(yè)面試使用。但隨著現(xiàn)在競爭壓力的增加，企業(yè)越來越需要心理素質(zhì)良好，能夠臨危不亂地人才，以至于壓力問題現(xiàn)在越用越多。 

在提出壓力問題的時候，面試官會可以地制造緊張的氣氛，提出一個很難的問題；或者是連續(xù)提問，每個問題都指向面試者上一個回答中的不足，從而起到增加壓力的作用。在這個時候，面試者的反應(yīng)就尤為重要了。 

首先，面試者不要慌張，要知道這是面試官地考核內(nèi)容之一，他只是在故意挑刺，并不是真要自己難堪。 

其次，如果感覺到問題比較難，不能立刻回答。可以采用“迂回”的策略：跟面試官確認下問題，把面試官的問題用你的理解復(fù)述一遍，然后問他“您所問的是這個嗎？”，同時在復(fù)述的過程中，趕緊思索答案，這個“迂回”策略能幫你贏得寶貴的思考時間。 

再次，如果思考之后依然不會回答這個問題，可以真誠地說出，“不好意思，這個問題我不知道該怎么回答，但我的思路是……”有些問題本來就沒有答案的，如世界五百強面試題中一個就是美國有多少加油站？這個問題不是考察你的常識和記憶力，而是看你怎么利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)做出一個推測。這就是壓力背景下的問題解決能力。 

最后，如果面試官一直在挑你的錯，你可以誠懇地說，“感謝您給我提出的寶貴意見，現(xiàn)在我的經(jīng)驗還不是很足，所以有這些缺點，但如果貴公司能夠聘用我的話，我自信能夠在貴公司高標準、嚴要求的領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，很快地改正這些缺點，很快地融入貴公司，為貴公司地發(fā)展貢獻出自己的一份力量。”這樣既表現(xiàn)了自己的謙虛、上進，也無意識地贊揚了面試的公司，能夠為自己贏得好感。 

問題不是罪重要的，心理素質(zhì)才是最重要的。這些是壓力問題的面試技巧，如果您知道了這些技巧卻還是因為心虛不能很好運用的話，您可以考慮進行心理咨詢或者參加心靈成長小組，都能夠幫助您提高心理素質(zhì)，為您在面試、生活、工作中贏得漂亮的表現(xiàn)機會。

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